Quelles compétences mettre sur un CV ? Exemples et méthode

La section compétences est l’une des plus lues de votre CV, par les recruteurs comme par les logiciels de recrutement. Mal remplie, elle devient une liste de mots vides ; bien choisie, elle montre en un coup d’œil que vous correspondez au poste.

Les trois familles de compétences

• Les compétences techniques (hard skills) : outils, logiciels, langages, méthodes, certifications. Exemples : comptabilité analytique, Excel avancé, SQL, soudure TIG, gestion de la paie.
• Les savoir-être (soft skills) : façon de travailler avec les autres et de s’organiser. Exemples : sens de l’organisation, communication, adaptabilité, esprit d’équipe.
• Les langues, avec un niveau clair : idéalement selon le cadre européen (A1 à C2), ou « courant », « professionnel », « notions ».

Choisir les bonnes compétences

Une bonne liste n’est pas la plus longue, mais la plus pertinente pour le poste.

1. Relevez dans l’offre les compétences demandées, en particulier celles qui reviennent plusieurs fois.
2. Gardez celles que vous possédez réellement, avec le même intitulé que dans l’offre.
3. Ajoutez deux ou trois compétences fortes qui vous distinguent, même si l’offre ne les cite pas.
4. Retirez ce qui est évident ou daté (« Internet », « Word » pour un poste de bureau).

Prouver plutôt qu’affirmer

Écrire « leadership » ne convainc personne. Montrez-le dans vos expériences :

• Plutôt que « organisé » : « Planifié les tournées de 14 techniciens, retards réduits de 30 % ».
• Plutôt que « bon communicant » : « Animé un atelier mensuel pour 40 collaborateurs ».

La section compétences sert de résumé ; vos expériences en apportent la preuve.

Les niveaux : utiles, avec modération

Les jauges, étoiles ou pourcentages sont lisibles pour un humain, mais ne disent pas grand-chose : que signifie « 80 % en Excel » ? Si vous les utilisez, écrivez aussi le nom de la compétence en toutes lettres, pour qu’un logiciel ATS puisse la lire. Pour les langues, préférez un niveau explicite (B2, C1).

Exemples par métier

• Assistant(e) administratif(ve) : gestion d’agenda, rédaction de courriers, Excel (tableaux croisés dynamiques), classement et archivage, accueil téléphonique.
• Développeur(se) web : JavaScript, React, Node.js, SQL, Git, tests automatisés, méthode agile.
• Commercial(e) : prospection, négociation, CRM (Salesforce), suivi de portefeuille clients, analyse des ventes.
• Infirmier(ère) : soins techniques, gestion des urgences, éducation thérapeutique, logiciel de dossier patient, travail en équipe pluridisciplinaire.

Vérifier sa liste

L’analyse ATS de CVticket compare votre CV à l’offre d’emploi : elle signale les compétences de l’offre absentes de votre CV, propose de regrouper vos compétences par thème, et ne garde jamais une compétence que votre CV ne mentionne pas déjà. Les niveaux que vous avez saisis restent toujours les vôtres.

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